求人票から想定年収を出す｜月給・賞与・手当の扱い
最終更新: 2026-09-07
「月給28万円・賞与年2回」から年収はいくらになるのか。求人票の書き方によって計算できる部分と、できない部分が分かれます。順に整理します。
求人票の本文を貼り付けると、この記事で説明している項目を自動で切り分けて表示します。
求人票を分解する確実に計算できる部分
月給が書かれていれば、月給×12で賞与を除いた年収が出ます。これは求人票の記載だけで確定する数値です。月給28万円であれば 280,000 × 12 = 3,360,000円 になります。
月給が「28万円〜38万円」のように幅で書かれている場合は、下限と上限の両方で計算しておくと比較しやすくなります。実際にどの金額になるかは選考を経て決まるため、求人票の段階では範囲として捉えることになります。
- 月給 × 12 … 賞与を除いた年収
- 幅がある場合は下限・上限の両方で出す
- 固定残業代が月給に含まれている場合、それも年収に含まれる
賞与をどう扱うか
賞与は書き方によって、計算できる場合とできない場合があります。「年2回・計4ヶ月分」のように月数が書かれていれば概算できますが、多くの制度で賞与は基本給を基準に算定されるため、月給ではなく基本給に掛けることになります。
「賞与年2回」とだけ書かれている場合、金額は求人票からは分かりません。この場合、賞与を含めた年収を計算することはできません。推測で埋めると、実際と食い違う可能性があります。
| 賞与の記載 | 年収の計算 |
|---|---|
| 年2回・計4ヶ月分 | 3,360,000 + 230,000 × 4 = 4,280,000円 |
| 年2回（前年度実績3ヶ月） | 3,360,000 + 230,000 × 3 = 4,050,000円（実績ベース） |
| 年2回 | 賞与部分は計算できない |
| 記載なし | 賞与の有無自体が不明 |
「年収例」の読み方
求人票に「年収例：450万円（入社3年目・28歳）」のように書かれていることがあります。これは実在の社員の例として示されるもので、応募者全員に当てはまる金額ではありません。
年収例に残業代が含まれているかどうかは、記載がなければ分かりません。同じ会社の複数の年収例が示されている場合は、経験年数との対応を見ると水準の幅が読み取りやすくなります。
- 年収例 … 特定の条件下での実例
- 想定年収 … 求人票の月給から計算した見込み
- 残業代を含むかは記載がなければ不明
求人同士を比べるときの前提
賞与の記載が異なる求人を、賞与込みと賞与抜きで比べると差が正しく見えません。比較するときは、まず全ての求人を同じ前提でそろえるのが確実です。
当サイトの分解結果では、賞与を除いた想定年収（月給×12）を表示しています。賞与の記載がある求人については、記載内容に応じて別途加算して考えることになります。
- まず賞与を除いた年収でそろえる
- 賞与は月数の記載がある求人同士でのみ比べる
- 固定残業代が含まれているかを確認する
- 通勤手当など、月給に含まれない手当の有無を確認する
よくある質問
月給に固定残業代が含まれている場合、年収に入れてよいですか？
固定残業代も毎月支払われる賃金のため、月給に含まれていれば年収にも含まれます。ただし、固定残業時間を超えた分の残業代は別途発生するため、年収の見込みとしては変動する部分があります。
「年収400万円〜600万円」という記載はどう読めばよいですか？
経験や能力に応じて決まる範囲を示していることが多い記載です。下限と上限のどちらに近くなるかは求人票からは分かりません。範囲として捉え、選考の過程で具体的な条件を確認することになります。
残業代は年収に含めて考えるべきですか？
実際の残業時間は求人票からは分からないため、含めて計算すると見込みが不確かになります。まずは残業代を除いた金額で比較し、固定残業代の有無と時間数を別に確認するほうが、求人同士の差を見やすくなります。
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