採用担当者の方へ

求職者側から見えているもの

求人票を貼り付けると、求職者に対して次の情報が自動で提示されます。

• 月給から固定残業代を差し引いた基本給
• 固定残業時間を含めた想定時給
• 年間休日を週あたり・年間勤務日数に換算した値
• 記載が見つからなかった項目（「検出できませんでした」と表示されます）
• 応募前に確認しておきたいポイントの一覧

いずれも求人票の記載内容だけから機械的に算出しており、企業への評価は行っていません。

よくある「意図せず不利になる書き方」

• 基本給が書かれていない：固定残業代の記載があるのに基本給が無いと、求職者側では差し引き計算になります。 厚生労働省の指針でも基本給の明示が求められています。
• 超過分の取り扱いが書かれていない：固定残業時間を超えた分を別途支給する旨の記載が無いと、 確認事項として提示されます。実際には支給していても、書かれていなければ伝わりません。
• 年間休日の内訳が不明：夏季・年末年始が含まれるかどうかで、同じ日数でも印象が変わります。
• 試用期間中の条件が不明：本採用後と同じかどうかは、よく確認される項目です。

これらは「隠している」のではなく、単に書き漏れているケースが多い項目です。 記載を足すだけで、確認事項として表示されなくなります。

まずはご自身で試せます

御社の求人票を貼り付けて、求職者と同じ画面をご確認ください。無料で、本文は保存されません。